Top.Mail.Ru

Почему управление жизненным циклом
сотрудников важно

Плохое управление сотрудниками стоит компаниям времени, денег и талантов. Сложность управления людьми не должна замедлять ваш рост или влиять на удовлетворенность сотрудников
  • 40 часов
    Среднее время в месяц, тратимое на ручные HR-задачи
  • 23%
    Средняя текучесть кадров из-за плохой адаптации
  • в 3 раза
    Выше продуктивность при структурированном управлении жизненным циклом сотрудников

Все необходимое для полного жизненного цикла сотрудника

От первого рукопожатия до финального прощания — наша платформа обеспечивает бесшовность, вовлеченность и продуктивность каждого этапа
  • Управление командами
    Назначайте менторов, роли и задачи для каждого нового сотрудника
  • AI-агент для сопровождения
    Помогает в адаптации, напоминает о задачах, отвечает на вопросы
  • Генератор шаблонов онбординга
    Быстро создавайте персонализированные чек-листы
  • Аналитика вовлеченности
    Отслеживайте удовлетворенность и вовлеченность сотрудников с помощью аналитики в реальном времени
  • Цели и задачи
    Помогает ставить и достигать OKR/KPI с дедлайнами
  • Плавное планирование увольнения
    Обеспечьте профессиональное увольнение со структурированными процессами передачи дел и знаний
Кто может использовать

Подходит для любой команды

Goal Sync разработан для гибкой адаптации под команды разных размеров и этапов развития. Независимо от того, нанимаете ли вы первого сотрудника или управляетесь с распределённой международной командой — вы получите структуру, автоматизацию и прозрачность процессов.
  • Стартапы и небольшие команды (до 20 человек)
    Онбординг без HR-отдела — быстро, понятно, эффективно

    Если вы только нанимаете первых сотрудников, у вас нет времени на бумажную волокиту и ручные процессы. Goal Sync позволяет мгновенно запускать адаптацию новых членов команды: от шаблонов задач до напоминаний через мессенджер. Вы сможете сосредоточиться на продукте, а не на процессах.
    Особенности, полезные для стартапов:
    • Простая настройка шаблонов
    • AI-агент вместо выделенного HR
    • Минимум бюрократии, максимум пользы
  • Средние компании (20–200 сотрудников)
    С ростом команды растут и риски. Goal Sync помогает управлять масштабом

    При росте компании начинаются проблемы с единообразием процессов, пропущенными задачами и потерей вовлечённости. Goal Sync предлагает масштабируемую систему чеклистов, управления ролями и контроля прогресса — чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку и понимал свою роль в компании.
    Особенности, полезные для среднего бизнеса:
    • Управление множеством команд и ролей
    • Шаблоны под разные департаменты
    • Автоматические отчёты о прогрессе
    • Интеграции с календарями и мессенджерами
  • Крупные и распределённые команды (200+ сотрудников)
    Масштабируемость, безопасность и прозрачность процессов

    В enterprise-среде важна повторяемость процессов, отчётность и соблюдение корпоративных стандартов. Goal Sync помогает выстроить централизованный, но гибкий онбординг, вовлечение и оффбординг сотрудников, включая аналитику, роли доступа и интеграции с внутренними системами.
    Особенности, полезные для enterprise-команд:
    • Ролевая модель доступа
    • Гибкая система шаблонов для разных регионов и направлений
    • Централизованная статистика и экспорт данных
    • Интеграция с HRIS, SSO и другими внутренними системами

Попробуйте первым — присоединяйтесь к раннему доступу

Мы свяжемся с вами, для предоставления доступа к нашему продукту
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Есть вопросы? Мы на связи!
HR Today – Ежедневные/еженедельные новости для HR-специалистов